Elaun Tanggung Kerja : Borang Lampiran F Tanggung Kerja : 5 ptj perlu memberi keutamaan kepada kepentingan perkhidmatan dalam mempertimbangkan
4 elaun penanggungan kerja (epk) adalah dibenarkan bagi mengisi kekosongan yang munasabah supaya organisasi tidak terjejas. Bagi pegawai yang diluluskan epk dan diperakukan oleh ptj pelanjutan tempoh penanggungan kerja, surat permohonan perlu dikemukakan dalam tempoh tiga puluh (30) hari sebelum tamat tempoh penanggungan kerja Sekiranya tempoh penanggungan kerja berakhir pada hari cuti mingguan dan kelepasan am, tempoh tersebut boleh diambil kira untuk tujuan pembayaran elaun penanggungan kerja; Syarat pembayaran elaun tanggung kerja a. Oleh itu, ptj hendaklah mengagihkan tugasan terlebih dahulu sebelum membuat permohonan elaun penanggungan kerja (epk).
Syarat pembayaran elaun tanggung kerja a.
Tarikh kuat kuasa penanggungan kerja hendaklah dari tarikh pegawai melaksanakan tugas jawatan yang ditanggung kerja dan bermula daripada hari bekerja. Oleh itu, ptj hendaklah mengagihkan tugasan terlebih dahulu sebelum membuat permohonan elaun penanggungan kerja (epk). Dalam konteks ini, jawatan yang sama bermaksud jawatan yang pernah ditanggung kerja sebelumnya. Sekiranya tempoh penanggungan kerja berakhir pada hari cuti mingguan dan kelepasan am, tempoh tersebut boleh diambil kira untuk tujuan pembayaran elaun penanggungan kerja; Bagi pegawai yang diluluskan epk dan diperakukan oleh ptj pelanjutan tempoh penanggungan kerja, surat permohonan perlu dikemukakan dalam tempoh tiga puluh (30) hari sebelum tamat tempoh penanggungan kerja 5 ptj perlu memberi keutamaan kepada kepentingan perkhidmatan dalam mempertimbangkan Borang permohonan elaun penanggungan kerja hendaklah diperakukan oleh ketua pusat tanggungjawab atau ketua pentadbiran. 4 elaun penanggungan kerja (epk) adalah dibenarkan bagi mengisi kekosongan yang munasabah supaya organisasi tidak terjejas. Syarat pembayaran elaun tanggung kerja a. Seseorang pegawai yang sedang menanggung kerja tetapi. Diluluskan menanggung kerja jawatan yang sama boleh dibayar elaun penanggungan kerja sekiranya tempoh penanggungan kerja kali kedua dan seterusnya tidak kurang empat belas 14 hari berturut turut termasuk cuti mingguan dan kelepasan am.
Sekiranya tempoh penanggungan kerja berakhir pada hari cuti mingguan dan kelepasan am, tempoh tersebut boleh diambil kira untuk tujuan pembayaran elaun penanggungan kerja; Diluluskan menanggung kerja jawatan yang sama boleh dibayar elaun penanggungan kerja sekiranya tempoh penanggungan kerja kali kedua dan seterusnya tidak kurang empat belas 14 hari berturut turut termasuk cuti mingguan dan kelepasan am. Oleh itu, ptj hendaklah mengagihkan tugasan terlebih dahulu sebelum membuat permohonan elaun penanggungan kerja (epk). Bagi pegawai yang diluluskan epk dan diperakukan oleh ptj pelanjutan tempoh penanggungan kerja, surat permohonan perlu dikemukakan dalam tempoh tiga puluh (30) hari sebelum tamat tempoh penanggungan kerja Syarat pembayaran elaun tanggung kerja a.
Dalam konteks ini, jawatan yang sama bermaksud jawatan yang pernah ditanggung kerja sebelumnya.
4 elaun penanggungan kerja (epk) adalah dibenarkan bagi mengisi kekosongan yang munasabah supaya organisasi tidak terjejas. Syarat pembayaran elaun tanggung kerja a. Diluluskan menanggung kerja jawatan yang sama boleh dibayar elaun penanggungan kerja sekiranya tempoh penanggungan kerja kali kedua dan seterusnya tidak kurang empat belas 14 hari berturut turut termasuk cuti mingguan dan kelepasan am. Borang permohonan elaun penanggungan kerja hendaklah diperakukan oleh ketua pusat tanggungjawab atau ketua pentadbiran. Oleh itu, ptj hendaklah mengagihkan tugasan terlebih dahulu sebelum membuat permohonan elaun penanggungan kerja (epk). 5 ptj perlu memberi keutamaan kepada kepentingan perkhidmatan dalam mempertimbangkan Dalam konteks ini, jawatan yang sama bermaksud jawatan yang pernah ditanggung kerja sebelumnya. Seseorang pegawai yang sedang menanggung kerja tetapi. Sekiranya tempoh penanggungan kerja berakhir pada hari cuti mingguan dan kelepasan am, tempoh tersebut boleh diambil kira untuk tujuan pembayaran elaun penanggungan kerja; Bagi pegawai yang diluluskan epk dan diperakukan oleh ptj pelanjutan tempoh penanggungan kerja, surat permohonan perlu dikemukakan dalam tempoh tiga puluh (30) hari sebelum tamat tempoh penanggungan kerja Tarikh kuat kuasa penanggungan kerja hendaklah dari tarikh pegawai melaksanakan tugas jawatan yang ditanggung kerja dan bermula daripada hari bekerja.
Tarikh kuat kuasa penanggungan kerja hendaklah dari tarikh pegawai melaksanakan tugas jawatan yang ditanggung kerja dan bermula daripada hari bekerja. 5 ptj perlu memberi keutamaan kepada kepentingan perkhidmatan dalam mempertimbangkan Diluluskan menanggung kerja jawatan yang sama boleh dibayar elaun penanggungan kerja sekiranya tempoh penanggungan kerja kali kedua dan seterusnya tidak kurang empat belas 14 hari berturut turut termasuk cuti mingguan dan kelepasan am. 4 elaun penanggungan kerja (epk) adalah dibenarkan bagi mengisi kekosongan yang munasabah supaya organisasi tidak terjejas. Bagi pegawai yang diluluskan epk dan diperakukan oleh ptj pelanjutan tempoh penanggungan kerja, surat permohonan perlu dikemukakan dalam tempoh tiga puluh (30) hari sebelum tamat tempoh penanggungan kerja
5 ptj perlu memberi keutamaan kepada kepentingan perkhidmatan dalam mempertimbangkan
Syarat pembayaran elaun tanggung kerja a. Bagi pegawai yang diluluskan epk dan diperakukan oleh ptj pelanjutan tempoh penanggungan kerja, surat permohonan perlu dikemukakan dalam tempoh tiga puluh (30) hari sebelum tamat tempoh penanggungan kerja Tarikh kuat kuasa penanggungan kerja hendaklah dari tarikh pegawai melaksanakan tugas jawatan yang ditanggung kerja dan bermula daripada hari bekerja. Dalam konteks ini, jawatan yang sama bermaksud jawatan yang pernah ditanggung kerja sebelumnya. 4 elaun penanggungan kerja (epk) adalah dibenarkan bagi mengisi kekosongan yang munasabah supaya organisasi tidak terjejas. Borang permohonan elaun penanggungan kerja hendaklah diperakukan oleh ketua pusat tanggungjawab atau ketua pentadbiran. Seseorang pegawai yang sedang menanggung kerja tetapi. Oleh itu, ptj hendaklah mengagihkan tugasan terlebih dahulu sebelum membuat permohonan elaun penanggungan kerja (epk). Diluluskan menanggung kerja jawatan yang sama boleh dibayar elaun penanggungan kerja sekiranya tempoh penanggungan kerja kali kedua dan seterusnya tidak kurang empat belas 14 hari berturut turut termasuk cuti mingguan dan kelepasan am. Sekiranya tempoh penanggungan kerja berakhir pada hari cuti mingguan dan kelepasan am, tempoh tersebut boleh diambil kira untuk tujuan pembayaran elaun penanggungan kerja; 5 ptj perlu memberi keutamaan kepada kepentingan perkhidmatan dalam mempertimbangkan
Elaun Tanggung Kerja : Borang Lampiran F Tanggung Kerja : 5 ptj perlu memberi keutamaan kepada kepentingan perkhidmatan dalam mempertimbangkan. Borang permohonan elaun penanggungan kerja hendaklah diperakukan oleh ketua pusat tanggungjawab atau ketua pentadbiran. Diluluskan menanggung kerja jawatan yang sama boleh dibayar elaun penanggungan kerja sekiranya tempoh penanggungan kerja kali kedua dan seterusnya tidak kurang empat belas 14 hari berturut turut termasuk cuti mingguan dan kelepasan am. Bagi pegawai yang diluluskan epk dan diperakukan oleh ptj pelanjutan tempoh penanggungan kerja, surat permohonan perlu dikemukakan dalam tempoh tiga puluh (30) hari sebelum tamat tempoh penanggungan kerja 4 elaun penanggungan kerja (epk) adalah dibenarkan bagi mengisi kekosongan yang munasabah supaya organisasi tidak terjejas. Seseorang pegawai yang sedang menanggung kerja tetapi.